На 1 декември 2021 г. генералният мениджър на нашата компания организира обучението за знания за литиево-йонна батерия.В процеса на обучение мениджърът Джоу обясни конотацията на корпоративната култура със страст и представи корпоративната култура на компанията, корпоративната философия/концепцията за таланти, процеса на развитие, познаването на продукта и т.н.Всички от всички отдели слушаха внимателно и си водеха записки внимателно.След това, за да насърчи разбирането и приложението на всички, мениджърът Джоу подреди въпроси и практическа работа, надявайки се, че можем да изучим принципа на батерията чрез практика.По време на процеса ние не само упражнихме способностите си за ръце и мозък, но също така активно обсъждахме и демонстрирахме и подобрихме способността си да си сътрудничим помежду си.Най-важното е да се насърчи взаимното разбирателство и знания сред колегите и да се създаде приятелска и щастлива работна връзка и атмосфера.
Тогава мениджърът Джоу обясни по-подробни неща за литиево-йонната батерия, като например кой тип литиево-йонна батерия може да бъде персонализиран от нашата компания, нивото и стойността на клиентите, с които се сблъскваме, и подробни обяснения за комуникацията и комуникацията с клиентите за бизнес екипа.
В същото време мениджърът Джоу също ни учи да постигаме иновации.Съобщава се, че Гуангдонг е разкрил серия от политически мерки и работни договорености за укрепване на фундаменталните изследвания и приложните фундаментални изследвания и укрепване на изграждането на основна научна и технологична инфраструктура и платформа за иновации в сътрудничество с Хонконг и Макао.
Ядрото на иновационния стремеж са технологичните иновации, каза той.За да следваме развитие, насочено към иновации, трябва да концентрираме усилията си върху насърчаването на научни и технологични иновации.Иновациите са основната движеща сила за развитие.Научните изследвания, индустрията, талантите и глобалните ресурси имат своите силни страни.А иновациите определят бъдещето, така че мениджърът Джоу насърчи всички към активни иновации, смели опити, повече учене.
Накрая мениджърът Джоу изрази очакванията си за всички: той се надява служителите активно да докладват и да комуникират и да бъдат добри в активното откриване, анализиране, обобщаване и решаване на проблеми, така че да бъдат иновативен, професионален и усърден човек.
Време на публикуване: 24 декември 2021 г